Betriebsarzt
München und Südbayern
Untersuchungen der Mitarbeiter - wann, warum, wozu?
Untersuchungsanlässe und Untersuchungstypen
Grundsätzlich ist jede Untersuchung mit einer konkreten Fragestellung verbunden. Zunächst ist zwischen dem Untersuchungszweck /-anlass und dem Hintergrund, vor dem die Untersuchung durchgeführt werden soll, und den Mitteln, mit denen ein Ergebnis erreicht werden soll, zu unterscheiden.
Untersuchungensanlässe können sein:
- Beratung und Früherkennung gesundheitlicher Veränderungen unter bestimmten Arbeitsbedingungen aufgrund gesetzlicher Anforderung gemäß der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)
- Eignungsfeststellung für bestimmte Tätigkeiten
- Einstellunguntersuchungen von Bewerbern
Detaillierte Unterscheidungen hinsichtlich Beratung, Verpflichtung zur Untersuchung, zeitlicher Abfolge, u.s.w. finden Sie hier:
Untersuchungsarten
Untersuchungstypen:
- Vorsorgen gemäß ArbMedVV und standardisierte Untersuchungen nach den DGUV Grundsätzen für arbeitsmedizinische Vorsorge (G-Untersuchungen)
- Untersuchungen gemäß besonderer gesetzlicher Vorgaben, z.B. nach dem Mutterschutzgesetz, dem Arbeitszeitgesetz, u.a.
- "Freie" Untersuchungen entsprechend einem vordefinierten Untersuchungsziel, z.B. Feststellung der Eignung für das Berufsbild
Die vom Arbeitsmedizinischen Dienst Hajek angebotenen Untersuchungen finden Sie hier:
Untersuchungen
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